В связи с многочисленными обращениями в прокуратуру Нижнеингашского района граждан в части осуществления трудовой деятельности без заключения трудового договора в связи с отказом в его оформлении работодателем, напоминаю, что законодателем установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, административному наказанию в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ могут быть подвергнуты граждане и должностные лица за фактическое допущение к работе при отсутствии на это полномочий в случае отказа работодателя от заключения с лицом, фактически допущенным к работе, трудового договора.
В истекший период 2015 года прокуратурой района возбуждены 6 административных дел в отношении 6 работодателей, допустивших факты привлечения к работе лиц без заключения трудового договора, а также заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
К административной ответственности привлечены 4 работодателя, которым Государственной инспекцией труда в Красноярском крае назначены административные штрафы. Дела об административных правонарушениях в отношении 2 работодателей находятся на рассмотрении.
Призываю работодателей принимать исчерпывающие меры к соблюдению трудовых прав работников на получение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, которые возможны только при надлежащем оформлении трудовых отношений.
Помощник прокурора района
юрист 1 класса А.В. Шабусова
